「パワハラ」と「冤罪」をジャッジする手段を持たないまま、「パワハラを絶対に許しません」という精神論だけを掲げている企業は、既に「パワハラ過敏症」と指摘できます。管理職が萎縮し、まともな指導ができなくなる恐れがあります。

「パワハラ」「あたり屋」どちらも許さない。それがIn-Law.BIZの目指している事です。